Statusklage

Dies sind Fälle, bei welchen ein freier Mitarbeiter während des Beschäftigungsverhältnisses oder nach seiner Beendigung als Arbeitnehmer angesehen werden möchte, da er seine Arbeitszeit, die Art und Weise der Ausführung nicht selbst bestimmen konnte sondern zeitlich, örtlich und inhaltlich weisungsabhängig war.
Rechtsschutzziel ist, dass infolge der Arbeitnehmereigenschaft das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist. Auch geht es um die Vorbereitung der Feststellung der Sozialversicherungspflicht, wobei dies vom Sozialgericht festgestellt wird.

 

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