Ein verheirateter Ingenieur, der für ein Bauunternehmen in Paris tätig war, unternahm im Jahr 2013 eine Dienstreise in die Region Loiret. Dort lernte er eine Frau kennen, vergnügte sich mit ihr in einem Hotelzimmer und erlag kurz danach einem Herzinfarkt. Die Krankenkasse entschied, dass es sich um einen Arbeitsunfall handelte. Hiergegen klagte der Arbeitgeber, der aufgrund des Bescheids bis zum Renteneintrittsalter des Verstorbenen weiterhin 80 % des letzten Gehalts an dessen Familie zahlen soll. In erster und nun auch zweiter Instanz bestätigten die französischen Gerichte die Auffassung der Krankenkasse.

Fast alle Unfälle auf Dienstreisen gelten nach französichem Recht als Arbeitsunfälle

Der Arbeitgeber hielt sich nicht für verantwortlich für den Tod des Arbeitnehmers, zum einen, weil dessen Herzinfarkt in keinem Zusammenhang mit seinen beruflichen Aufgaben stand, und zum anderen, weil der Mann sich nicht in dem für ihn von der Firma gebuchten Hotelzimmer aufhielt.
Die Richter der Berufungsinstanz betrachteten diese Einwände als unerheblich. Nach dem französischen Sozialgesetzbuch sind Arbeitsunfälle solche Unfälle, die sich im Laufe der Arbeit ereignen. Bei Dienstreisen gehören nach Ansicht des Gerichts neben der reinen Arbeitszeit auch die Reisezeit, die Freizeit nach Feierabend und die Ruhezeit in der Nacht dazu. Sofern ein Unfall während alltäglicher Handlungen eintritt, zu denen neben duschen, essen oder rasieren auch Sex gehört, bleibt der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer verantwortlich, so das Gericht. Auch der räumliche Wechsel aus dem organisierten Hotelzimmer in ein anderes ändere daran nichts, denn der Arbeitnehmer könne seine Freizeit auf Dienstreisen nach eigenen Wünschen gestalten.